岗位职责： 1、负责开拓、维护分公司的各种招聘渠道，并实施有效管理； 2、负责日常面试流程的优化及雇主品牌的维护工作； 3、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划； 4、确保分公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标； 5、负责分公司各空编岗位人员齐备；辅助进行基层员工招聘工作； 6、负责建立人才信息库，汇总应聘者信息并进行保密工作； 7、负责分公司人才管理，含：人才库建设、人才评估等管理； 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业； 2、三年以上大型企业招聘从业经历，丰富的基层及管理员工招聘经验； 3、具备较强的面试技巧、沟通能力及协调能力； 4、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用。