岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，收集、汇总各部门及下属公司的人力需求并制定招聘计划；
2、规划、拓展、维护管理合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求；
3、根据招聘实施状况，建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果，汇总并评估各招聘渠道的有效性；
4、负责招聘跟进报表的制作，人才储备库的维护更新及招聘费用的预算、控制和分析；
5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、完成公司领导交办的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、有三年及以上招聘相关工作经验，有一定的管理经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德、职业操守和团队合作意识，善于沟通与协调，具有计划、组织的能力；
5、具有亲和力和敏锐的洞察能力以及分析判断力。
上班时间：8:30-17:30，双休，提供午餐工作餐