岗位职责： 1、根据集团编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作，带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 任职要求： 1、人力资源相关专业毕业，2年以上招聘管理经验； 2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道，善于维护渠道合作伙伴关系； 3、热情勤奋，认同奋斗者文化，以服务和工作绩效为导向； 4、有驾照，接受出差。