岗位职责 1、根据公司发展战略和经营计划，制定人力资源战略规划和年度人力资源计划。 2、不断完善人力资源管理体系（包含人力资源规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等），为支撑企业持续发展提供人力资本。 3、负责公司行政和后勤管理，保障公司日常运营。 4、负责公司企业文化建设及传播，提高员工对企业文化的认同度。 任职资格 1、本科学历，人力资源或管理类相关专业。 2、熟悉人力资源六大模块、行政及后勤管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 3、5年以上规模以上企业人力资源总监工作经历，持有人力资源管理师二级或以上证书。 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。 5、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 6、熟练使用办公软件。