职责描述：1、按照公司战略目标，制订人力资源规划，组织实施人力资源的各项管理工作，为业务的快速发展提供支持，确保业务的正常开展；2、建立并完善人力资源管理制度和体系，设计人力资源管理模式（包括招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效考核管理、员工关系管理等体系的全面建设），实现人力资源管理建设；3、推动业务人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才，建设合理的人才梯队；4、通过不断优化制度流程机制，提升组织效率与创新力，激活赋能组织，建立学习型组织文化；5、完善公司薪酬绩效考评制度与激励方案，激发员工内驱力，提升团队斗志，实现业绩超越；；6、组织对行业和地区内企业的工资水平、结构、福利等薪酬要素进行调查分析，为薪酬决策提供依据， 建立维护薪酬福利管理体系，实施动态薪酬管理，使企业、员工共同发展，并合理控制人工成本；7、通过加强企业文化建设，落地与传承文化价值观，提升企业凝聚力与向心力，助力企业长期发展。任职要求：1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。2、八年以上人力资源相关工作经验，三年以上人力资源部门系统全面管理工作经验，有制造业背景优先；3、优秀专业知识前瞻性和战略规划能力，能适应快速变革中专业知识更新与实务推进；4、具有良好的职业道德和职业经理人素养，熟悉国家相关的政策、法律法规；5、具备突发问题的预警和解决复杂问题的能力，擅长与人沟通和交往，富有亲和力。 职能类别：人事经理