岗位职责: 1、洞察业务发展可能存在的问题，与业务部门管理者及时沟通并提供有效方案，提升业务部门的活跃度和满意度； 2、协助人力体系建设，统筹业务的人事工作开展，并根据公司经营发展需要，制定招聘计划并执行，协助达成招聘目标； 3、进行业务培训项目的开展，推动业务部门人才发展，提升专业能力和管理能力，确保业务团队人员专业胜任力匹配岗位要求； 4、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量； 督促贯彻企业文化、价值观、人力资源政策、流程及变革在业务部门的执行。 任职要求: 1、***本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上HRBP经验； 2、有在IT/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过职能运营体系业务优先； 3、了解人力资源各模块基本工作，并具备两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 6、主动性及抗压能力强、有同理心和较强的服务意识，能接受出差，适应快节奏的工作方式。