职位描述：1、根据公司总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；2、负责组织制定年度培训计划和培训预算，并组织实施和控制预算；3、负责内部专项培训的开展，包括需求调查、课程开发、组织实施、效果评估和持续优化；4、根据公司人才梯队培养需求，设置合理有效的课程体系，并组织课程编制和培训落实；5、负责做好每项培训的考核评估工作，并撰写培训评估报告，提出改善建议；6、组织选拔、培养和管理内部讲师，为内部讲师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；7、负责指导和监督各物业项目新员工上岗培训工作的落实开展，并根据各物业项目特点和需求，发现各业务单元的问题并提供培训解决方案；8、负责与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训师为公司提供培训；9、完成领导交办的其它工作。任职要求：1、28岁以上，大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业；2、3-5年企业内部培训经验，精通培训开发模块，熟悉人才梯队开发管理工作；3、能独立完成培训项目设计及落地实施经验、课程开发及讲授经验；4、形象气质佳、逻辑思维清晰，善于演讲和人际沟通，以及内驱力和组织能力强者优先。