岗位职责： 1、招聘与人才配置：根据公司招聘要求，负责公司的招聘工作，以满足业务需求; 2、薪酬绩效管理：按照权责协助公司的薪酬绩效管理工作，包括薪酬核算、绩效文化宣导、制度推行等; 3、员工关系：通过有效的沟通机制做好员工关系管理，创造和谐工作氛围。 岗位要求： 1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业，本科或以上学历， 2、优秀应届生、毕业1年以内人力资源工作者、大四在校生亦可提前实习。职位福利：带薪年假、五险一金、绩效奖金、定期体检、节日福利、周末双休