 有效地维护招聘渠道，快速寻找到最佳的招聘资源。  负责招聘业务部，技术部以及职能运营岗位，明确用人需求，快速锁定合适候选人，邀约面试并进行初面。  负责管理员工信息，及时核对入离职信息，计算工资，及时和员工沟通，解答劳动关系相关问题。  负责跟踪分析公司人员招聘、留存情况，定期对招聘活动进行评估报告，提高招聘效率。  负责新员工入职后的企业文化及规章制度培训，跟进新员工培训进度及沟通了解工作状况。  负责公司规章制度建设并落地。  员工福利方案策划落实，包括法定假日福利、生日惊喜等。