1、依据总公司发展战略规划，公司规章制度，做好子公司人事行政管理工作； 2、负责制定招聘计划并实施招聘工作; 3、负责制定、修订培训计划,并监督、检查执行情况; 4、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作，增强团队凝聚力，弘扬企业文化； 5、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通，提升员工对企业文化的认同感； 6、负责结合企业管理，组织开展各项工作，如生产竞赛、劳动纪律检查等; 7、负责处理员工纠纷及投诉等工作; 8、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作。 9、办公室行政相关工作。 职位福利：五险一金、节日福利、包住、定期体检、工作餐