一、工作职责： 1、负责公司招聘事宜，包括招聘需求分析、社招和校招的实施、招聘数据统计分析等； 2、协助上级开展岗位评估，参与组织架构优化和定岗定编，优化岗位说明书； 3、协助上级开展培训工作，包括培训需求分析、培训计划和方案制定、培训实施、培训效果评估等； 4、参与员工关系工作，包括试用期员工管理、员工关怀、员工访谈和职业发展规划等； 二、任职要求： 1、本科学历，人事工作经验丰富者可适当放宽至大专； 2、具有制造型企业人事工作经验至少2年以上； 3、性格开朗，优秀的沟通能力，愿意帮助他人做的更好；