岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定人力资源年度工作计划，并组织实施； 2、建立并优化人力资源管理体系、薪酬绩效、组织发展、员工发展、培训体系，完善人力资源管理制度； 3、搭建人才梯队，设计和实施人员规划、招聘、调配、培训、激励、考核方案等； 4、了解员工动态和思想现状，为员工的聘用、升降、任免和奖罚等提供人力资源的专业建议和意见。 任职资格： 1、人力资源或相关专业本科及以上学历； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、熟悉房地产企业人员招聘、培训、绩效考核及员工关系管理工作； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 薪资福利：薪资福利面议职位福利：五险一金、餐补、定期团建、通讯补助