主要工作内容： 1、协助制订完善人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、协助完成招聘工作，包括渠道的开拓、信息的发布、简历的筛选、面试邀约等； 3、重点负责绩效考核的制定、实施。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、需要2年以上的绩效管理工作经验； 3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力。