职责描述： 1.负责人力资源的管理工作 2.具体负责招聘管理，包括招聘计划的编制，各部门组织架构的设计，编制的确定，简历筛选，面试，跟踪，谈判等 2.员工入转离调流程管理，人事系统的上线，员工劳动关系管理等 3.新员工的入职培训管理包括相关流程，制度的制定；新员工的面谈、跟踪、培养 4.月度薪资表的制作，月度，季度，年度薪酬分析 5.人才的选、育、用、留管理 6.各部门核心岗位的人才匹配；A级人才团队的培养和管理等 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理专业，有相关资格证书 2.熟悉擅长人力资源至少3个模块，尤其是招聘和薪酬管理 3.三年以上同岗位相关经验 4.性格开朗，善于沟通 5、团队管理经验