工作职责： 1.了解业务战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，搭建业务团队，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 任职资格： 1.大学本科及以上学历； 2.6年以上人力资源工作经验，有团队管理经验，有城市综合hr负责人经验优先考虑； 3.熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验； 4.具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； 5.善于沟通，良好的协调能力，责任心强。