1、全面统筹规划公司人力资源管理，制定公司人力战略规划，并监督实施； 2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见； 3、负责筹划、组织人力管理制度和管理流程的创建、修，并负责监控、指导管理制度、流程的执行； 4、构建和完善应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理专业性、和规范性，提升公司核心竞争力； 5、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力； 6、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展; 7、负责指导人力整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出； 8、负责对公司内部运营进行指导和监督，确保各部门落实公司人力政策； 9、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持； 10、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象； 11、负责审阅人力各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源和管理类相关专业，8年以上人力工作经历，3年以上大中型同岗位工作经验，精通人力资源各模块工作； 2、通晓法律法规，熟悉所在地政府部门关系，优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； 3、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观； 4、熟悉人力资源与工作思路与流程，擅长团队技能培训与团队文化建设； 5、文笔好，极强的语言、文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识； 6、较强的分析、解决问题能力，具有严谨的工作态度，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。