职位描述： 1、根据公司业务发展情况制定人力资源规划，完善公司绩效管理体系，设计绩效管理方案，对绩效方案实施效果进行追踪监测，完善绩效考核指标、绩效考核流程与评估体系； 2、对绩效数据进行专项分析，不断迭代改进，为公司管理层提供决策依据； 3、根据公司战略与人力资源发展规划，建立并完善公司薪酬与绩效管理体系、制度和流程； 4、根据公司发展需求对职位管理体系进行整体规划，组织建立员工职业发展路径，并进行推行、管理维护和持续优化； 5、了解行业薪酬信息，组织市场薪酬调研，根据公司的业务发展情况和薪酬策略，制定科学的薪酬体系设计方案，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系； 6、负责落实组织薪酬绩效管理目标制定、结果评定，和监督全公司开展组织薪酬绩效工作，提出各部门薪酬绩效改进建议，组织年度调薪、年度对标、制定业务部门薪酬策略等工作指导； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理、应用心理学等相关专业； 2、具备 5 年以上薪酬绩效实践经验，具有独立设计薪酬绩效体系及监控实施能力，掌握薪酬管理体系设计方法、绩效评估方法和工具，精通多种绩效考核工具； 3、精通设计绩效及薪酬设计方法及流程，有绩效薪酬体系制定、优化等相关的项目经验； 4、善于进行数据统计分析，具备良好的沟通能力和协调能力、原则性、执行力、良好的职业素养与团队协作精神。