职责描述： 1、统筹对接公司业务关键岗位招聘，包含职能部门主管、销售采购业务、供应链部门主管； 2、实时与业务部门保持紧密衔接，保证对业务部门的招聘需求、业务动态等信息及时更新； 3、根据业务发展需求，制定招聘方案和计划, 拓展并维护招聘渠道，完成招聘目标； 4、社招及高端招聘人数、人才画像制定详细的人才地图，保证招聘时效、质量; 5、梳理和完善公司的岗位描述说明书; 6、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，并进行动态管理; 7、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态; 8、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等； 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有农牧行业、猎头行业经验优先考虑； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和渠道， 拥有一定开辟招聘渠道能力； 3、有业务攻坚经历，团队意识较强，同时具备一定的协调能力； 4、敢于承担责任，良好的执行力。