岗位职责：
1、协助部门经理制定人事资源发展规划、计划与预算方案；
2、执行公司的各项人事管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；
3、制定年度培训计划，执行培训的组织、讲授，提交培训效果评估报告；
4、招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、负责初试应聘人员及跟踪落实面试人员的情况等；
5、协助部门经理开展绩效考核工作，组织考核及统计考核结果。
6、办理内部员工人事异动的相关手续；
7、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
8、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
9、管理员工信息资料及各类人事资料；填制和分析各类人事统计报表。
任职条件：
1、工作认真细致、责任感强、原则性强，具有良好的执行力
2、良好的语言表达能力和沟通交流能力
3、熟悉电脑基本操作，熟练使用WORD、EXCEL等办公软件
4、勤快麻利，愿意学习，积极上进、有团队合作精神
5、了解国家相关劳动法律、法规，人力资源管理工作流程和运作方式
6、至少2年的2-3个模块的实操经验