岗位职责：
1、 根据公司发展战略，制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系，控制人力资源成本；
2、 制定并完善人力资源管理制度与工作流程，组织协调监督制度流程的执行；
3、 审核公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划；
4、 根据年度人员需求计划，指导、监督拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，控制招聘成本；
5、 负责公司招聘、员工关系，薪酬绩效等日常管理工作监督落实；
6、 结合公司晋升通道，制定员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能；
7、 建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平；
9、 建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或管理类专业，8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；
2、具备敏锐的洞察力和政策学习、贯彻能力，良好的沟通和协调能力，较强的竞争意识和开拓能力；
3、有建筑企业相关经验。