该职位全职工作属于公司正式员工编制，一经录用将享有 1、 保障薪奖: 入职报到享受优质的奖励机制 底薪（无责） 绩效提成 带薪培训 五险一金 2、 晋升管道畅通（半年一次晋升期，横纵向发展）； 3、 签订正式劳动合同（保障自身权益）； 4、每季度员工聚会 员工生日会 节日礼物； 5、 每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利； 6、 丰富的企业文化活动，打造快乐活力的工作氛围 培训体系： 1、 新人阶段：一对一带教 专业技能培训； 2、 成长阶段：专业的职业素养培训。 晋升机会： 1、 专业路线：初级专员 -＞ 中级专员 -＞ 高级专员； 2、 管理路线：专员 -＞储备主管-＞→主管→经理→总监； 3、 内部晋升职位：公司招募职位以内部竞选员工优先 岗位职责： 1. 负责招聘计划的制定及执行，招聘渠道的管理与维护； 2. 负责招聘信息发布，筛选简历，面试邀约，面试安排； 3. 协助人事政策和管理制度制定，负责执行和贯彻； 4. 处理员工关系，营造公司良好氛围，举行员工各种活动 5. 负责员工转正，述职，茶话会的举行 6. 协助上级做好人力资源各模块、行政日常事务性工作。 任职要求： 1. 本科以上学历，人力资源、心理学或相关专业，一年以上相关工作经验； 2. 熟悉招聘流程，熟悉国家劳动法规及人事政策； 3. 能熟练操作电脑及自动办公设备； 4. 诚实守信，学习能力强，具有极强的沟通协调能力和良好的团队合作精神。