职责描述： 1、项目前期合同接收； 2、工时和排班的设计与优化； 3、合理定编与预算； 4、门店接收的统筹安排； 5、独当一面进行运营人员管理 任职要求： 1.门店运营的业绩提升关键点和巡店要点； 2.排班和定编经验； 3.文书写作水平、数据分析能力 4.解决问题能力；客户导向；项目管理；人才培养； 5.大型零售连锁企业，早年从营业员-店长-督导-管理工作。