职责描述： 1、根据人力资源规划要求，设计关键岗位的发展项目，完善人才培养发展体系； 2、根据公司发展战略和核心价值观要求，设计并优化重要岗位能力素质模型，协助岗位绩效评估工作； 3、根据各层级人才发展需要，设计并完善职业发展通道、任职资格体系等，指导员工开展职业发展规划； 4、开展人才盘点和人才库建设，协助推进中高层领导力、年轻干部、管培生计划等人才发展项目的策划执行，协助推进人才梯队和年轻干部队伍建设； 5、负责具体培训项目的实施和效果评估，支持指导业务部门开展培训和人才发展工作； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、五年以上人才发展、员工培养相关工作经验，有HRBP经验者优先考虑；