1.支持协助业务部门负责人开展所在部门各项人力资源管理工作；
2.发掘目标组织所存在的关键问题，向业务单位提出解决方案，管理对于关键问题的处理项目，跟踪处理关键问题项目的最终结果交付；
3.负责对于关键人员的人才引进与人才发展培训，与业务合作，针对关键员工进行跟踪培养；
4.与业务负责人及员工保持有效沟通，了解员工的思想动态，协调、提升员工与员工、员工与上下级之间的关系，建立和谐的用工环境，提升员工的满意度和敬业度；
5.全面贯彻与推行公司人力资源管理的各项制度与工作；
6.积极完成领导交办的其他临时性工作