全面负责营运与人力资源部的各项工作，参与公司目标的制定，围绕制度流程、编制管控、人才梯队建设、薪资绩效、后勤保障等方面进行管理并组织实施，保证公司人力合理配置、人才有效使用。
岗位职责：
1、建章立制
依据股份公司管理标准，结合实际业务流程，制/修订各项规章制度。
2、编制与人工成本管控
（1）根据年度产能大纲制定人员编制管控方案；
（2）编制人力资源年度费用支出预算，加强人工成本的管控。
3、后勤保障
（1）负责公司内部安全体系、后勤管理体系的搭建；
（2）负责督促下属对食堂、住宿、安保等方面的管理工作。
4、营运管理
（1)负责基础管理（计划、会议、信息、公文、协同等）提升和文化改进工作；
(2)负责各类宣传和接待工作； 3、负责企业文化氛围的营造，督促开展企业文化活动。
5、人才梯队建设
(1)根据战略规划，进行人才盘点与问题诊断；
（2）负责建立人才选拔与淘汰机制，激发团队活力，提升团队战斗力。
任职资格：
1.五年以上制造企业管理经验
2.具备组织协调能力，人际交往能力，判断决策能力
3.具备人力资源，心理学，法律等方面的知识。