岗位职责: 1、贴近业务，基于业务链路和市场情况，设计一线用工薪酬体系并落地执行，满足一线用工需求和成本控制需求； 2、通过薪酬数据分析，以及不定期与业务主管访谈，诊断薪酬管理中存在的问题，并输出改进方案; 3、通过产品和系统化的方式，优化和迭代薪酬方案； 任职要求: 1、3年以上薪酬绩效相关工作经验，有独立设计绩效和激励方案的能力; 2、思维敏捷，有一定产品和系统思维； 3、上进心与目标感强； 四、薪资结算专家岗位 岗位职责： 1. 对接业务，基于系统数据，带领团队完成劳务费用的结算，确保劳务费用及时、准确、合规的结算； 2. 对接业务，获取业务对劳务的需求，并能判断需求的合理性并提出解决方案建议，并与产品对接； 3. 通过费用分析，能够及时发现劳务管理过程中的问题，并提出建设性解决方案； 任职要求： 1. 3年以上薪酬或劳务费用结算经验，细心，数据能力佳，沟通能力佳; 2. 思维敏捷，有一定产品和系统思维； 3. 上进心与目标感强