1、全面负责所属区域的人力资源工作，包括招聘、员工关系、薪酬、绩效、人事制度、组织发展等人力资源工作； 2、负责每月每周定期盘点项目的骨干人员缺编率和离职率，并出具指导性意见与建议，为业务部门提供专业支持和协调； 3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅； 4、负责到项目一线，了解一线员工动态，必要时做部分人员访谈，为项目团队管理提供专业支持和协调； 5、负责新项目入场人员组织架构搭建，预算审核； 6、领导交代的其他事项。 任职要求： 1、人力资源管理或应用心理学等相关专业优先考虑； 2、3年以上人力资源专业全盘工作经验，有人才发展、干部管理相关工作经验，扎实的专业功底，具备职业敏感性，可以洞察发掘组织中人力资源管理问题并能提出有效的解决方案并快速落地执行； 3、hrbp工作背景，能融入业务开展工作，帮助业务发现和解决问题； 4、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机； 5、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。