招聘和面试:通过不同的渠道，包括招聘网站、人才市场、社交媒体和员 工推荐等方式，进行招聘。根据招聘需求，筛选、面试候选人，并为公司 提供具有竞争力的薪资和福利方案。 2. 管理员工文档:维护员工信息、员工福利以及员工劳动合同等文件的文件 档案，确保文档记录的准确性和完整性，并时刻更新文档。 3. 维护员工关系:与员工保持联络，满足其在日常工作中的需求，并尽可能 地解决员工的问题和避免员工的离职。