一、岗位职责
1、深入业务部门，了解业务运行难点痛点，收集分析培训需求，并提出合理解决方案；
2、针对需求进行培训项目设计、推进、组织实施与评估跟进；
3、协助业务部门专家，梳理培训课程，萃取优秀经验，并形成可复制的标准化课程；
4、课程需求收集、课程开发可行性评估、课程设计与开发制作，视频录制、试题编制；
5、其他培训工作。
二、任职要求
1、具备两年以上工作经验，培训经验优先；
2、熟练使用办公软件，特别是PPT制作；
3、较强的沟通表达能力；
4、较强的学习领悟能力、问题发现与解决能力；
5、具有较强的合作意识与责任意识。