岗位职责： 1、建立健全公司人力资源管理体系，组织实施人员的选拨、酬薪、考核及福利等工作。 2、编制公司组织架构及人员编制、部门预算，经公司核准后监督执行。 3、负责公司员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系管理工作，搭建公司管理梯队。 4、组织进行公司各项人事、行政管理制度建设工作，并完善公司行政人事管理体系。 5、负责组织实施公司质量认证工作，并监督品质管理工作。 6、负责组织实施公司库房管理及物资盘点工作，以及公司员工福利设施的监督管理。 7、负责指导并监督实施公司行政管理的日常工作及办公用品、设施设备的采购计划，合理控制办公成本。 8、合理选择供货商及控制采购成本，组织做好定期的供货商评估工作。 9、组织、实施公司年会、员工活动及各类会议；起草及归档公司行政人事、质量管理相关文件。 10、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、40岁以下，本科以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业； 2、五年以上集团行政人事统筹管理工作经验，熟悉物业或酒店行业相关工作内容及政策法规； 3、熟悉人力资源相关模块工作，具备人力资源管理体系搭建及新团队组建经验； 4、熟悉招聘工作，具有一定招聘资源，具备一定培训授课能力； 5、具有良好的组织协调及沟通能力，善于处理人际关系及员工关系，亲和力较强； 6、具有良好的耐挫力及抗压能力，工作中具有大局观及团队意识； 7、爱岗敬业，具有良好的职业道德修养，为人正直、认真敬业。 8、条件特别优秀者，年龄和薪资可面议。