岗位职责： 1、根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标； 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法； 3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法； 4、有计划地组织实施社会招聘、校园招聘和实习生项目，完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知； 5、根据招聘计划及人员储备方案，搭建外部人才库； 6、协助人力资源其他工作及完成领导安排的工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，相关专业及电商行业背景优先考虑； 2、善于使用创新型理念和平台探寻招聘方法，对行业信息敏感； 3、具备良好的抗压能力，出色的沟通能力，谈判技巧，思维缜密； 4、有校招渠道、猎头渠道优先； 5、有人力资源四级、三级证书优先。