工作项目：

一、招聘配置（60%）

依据年度人力资源规划，协助上级编制年度招聘计划；依据年度招聘计划及人员空缺情况，审核评估单位招聘需求并负责实施招聘；依据股份公司招聘流程与试用期管理要求，制定招聘实施流程及试用期管理细则，并完成宣贯。

二、组织发展（40%）

1、根据业务发展需求，构建组织机构、岗位及职责等体系，建立和持续优化岗级制度和任职能力模型，制定和细化相关制度和流程；
2、根据人才发展规划和组织发展战略与业务需求，预测组织年度核心岗位人员需求，制定关键人才发展计划；
3、负责专业条线各级人才梯队建立、建档、跟踪、职业发展引导促进管理。完善和实施本组织各层级专业认证、人才识别、人才选拔工作；
4、负责专业条线各级各类组织诊断和持续提升组织效率，参与产数方面前瞻性课题研究，深入业务了解组织运行问题和痛点，配合各级共创改进改善计划并提供落地支持。



教育背景：本科及以上学历。

工作经验：5年以上工作经验。

专业知识：人力资源、工商管理、公共管理、公共关系、心理学等。

技能技巧：

1、熟悉组织设计、任职资格、人才盘点、人才评价等方法及工具；熟悉发展技术，包括行动学习、在岗辅导、导师制、工作任务等。
2、有良好的系统性和结构化思维，良好的总结分析能力，具有较强的语言表达及沟通协调能力；具有较强的学习能力；具有很强的计划性和项目执行的能力。

3、3年以上组织/人才发展、招聘等相关工作经验，熟悉组织发展理论，有主导组织/人才发展项目或咨询项目经验。

素质要求：与业务沟通能力、业务分析处置能力、组织协调能力、政策执行推动能力等