职责描述： 1、人员编制管理，年度工资性费用预算的跟踪分析；人员招聘、面试组织、人员录用流程办理； 2、各部门周例会、管理层月度会议、公司年度经营会议的组织安排； 3、员工绩效考核的组织、汇总及提交，月度考勤、工资核算及提交发放流程； 4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成，加强员工思想建设； 5、基于业务发展需求与业务领导一同制定实施团队编制、梯队建设计划、员工激励及培训发展方案； 6、负责日常公司行政后勤事务，用品购置、发放、领用登记，访客及会议接待。 任职要求： 1、大专及以上学历，文秘、行政管理、人力资源、工商管理专业；3年以上人力资源管理工作经验 2、精通人力资源六大模块中任意两个模块； 3、熟练使用办公软件，有较好的文档管理能力； 4、具备较好的沟通能力和表达能力；性格阳光，积极向上； 6、具有较强的发现问题和解决问题能力； 7、具有自我学习自驱力，有较强的的学习能力，追求个人价值提升。