职位描述: 1、负责员工绩效管理方案制定与实施 2、组织建立和完善绩效考核体系及制度 3、进行绩效面谈并跟踪反馈结果,及时解决考核过程中存在的问题 4、定期收集分析员工的绩效考核数据,提出改进建议和意见 5、参与公司的薪酬福利政策的制订与执行工作 6、协助上级做好员工考勤管理工作 7、完成上级领导交办的其他任务 职位要求: 1.本科及以上学历,专业不限 2.具备较强的沟通能力和协调能力,具有高度的责任心和良好的职业道德 3.具有较强的逻辑思维能力,善于总结提炼,有较强的文字功底 4.有相关工作经验优先