岗位职责： 1、根据公司人力资源规划，协助建立并完善招聘制度及政策； 2、根据用人部门招聘需求进行岗位分析，精准定位人才招聘方案和渠道； 3、负责招聘实施，把控招聘全流程，包括人才简历甄别、意向沟通、面试安排、offer洽谈及发放等，确保人才的人岗匹配； 4、负责招聘数据管理和分析，梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 5、完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等专业优先； 2、具备5-7年招聘经验，熟悉人力资源招聘配置专业知识； 3、精通各个招聘渠道，具备丰富的校园招聘经验和海外招聘经验； 4、具备良好的沟通能力、人际敏感力、亲和力、喜欢与人打交道。