岗位职责
1.负责完善迭代公司组织架构，组织效能管理，提升组织效能；
2.负责大区人才管理体系的搭建与落地实施，帮助核心人才发展；
3.负责运营管理人员的选拔、储备、培养，设计针对性的人才发展项目；
4.协助完成部门重点项目，重点工作落地，如人才盘点、人才管理等。
5.完成360环评。
岗位要求
1、本科及以上学历；
2、有组织管理、招聘管理、培训/人才盘点相关经验优先；
3、有较强的组织协调能务及分析和解决问题的能力，适应力和抗压力强