岗位描述： 1、统筹人力资源部门工作开展； 2、协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施； 3、组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 4、拟定绩效考核制度，推荐年度考核落地，优化各个绩效制度； 5、搭建企业培训体系，建立内训师队伍； 6、负责做好员工关系和阶段性的员工沟通； 7、完成上级领导交办的相关工作。 任职条件： 1、45岁以下，本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业； 2、5年大中型生产企业人力资源同岗位管理工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效、薪酬，有成功组织实施经验； 4、具有良好的沟通和表达能力，较强的沟通协调能力，有一定的组织诊断能力； 5、有医药行业经验者优先。