国资背景，五险二金，饭补、上班班车、过节费等福利 岗位职责 1.根据公司战略需求，制定和完善公司人才发展方案，负责核心人才发展项目的设计，落地实施，包括单一职能的能力提升专项 2.搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系; 3.负责各级关键人才发展项目策划与实施，总结公司内部优秀人才的案例，形成标准化工具进行内部传递，按要求进行人效跟踪和提升； 4.负责直营店人才梯队的建设和持续运营； 5.负责直营店销售人员的技能等级认证、售后人员技能比赛等项目实施等； 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业优先; 2.3年以上人力资源人才发展方向经验者优先考虑; 3.具有开拓性思维，能够结合公司业务特点和实际需求，提出可行性方案； 4.熟悉office操作，有良好的抗压性