行政工作 1）负责公司行政工作规划、管理（安全、采购、会务、公共关系等）； 2）负责贯彻实施、执行本公司的各项规章制度；协调部门间的工作，并及时将具重大影响的事项向店总汇报； 3）负责公司固定资产管理以及各类设施维修事宜； 4）负责公司活动、接待的筹办； 5）统筹监督公司办公室、展厅、技术车间范围内的6S管理，检查并督促整改； 6）建立健全保安的各项制度，做好消防、治安、防盗工作的指导和管理； 人事工作 1）参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2）根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员优化配置； 3）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 4）组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 5）制订员工的招聘、考核、培训制度； 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施； 6）制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审 ； 7）建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；