【岗位介绍】 岗位职责： 1、根据公司总体战略完善培训体系、包括制度建立、资源整合及运作管理； 2、拟定公司年度培训计划，组织培训计划分解及实施，并开展考核评估、过程执行、费用控制等工作，监督指导项目完成培训工作； 3、搭建人才发展体系，如内训师选拔、知识体系搭建等； 4、发掘及拓展培训渠道资源，开发课题，编制教材等； 5、组织选拔及管理内部培训师，为内部培训师提供咨询并不断提高培训质量及效果； 6、组织完成年度人才发展、人才盘点等专项工作； 7、组织分配的其他任务。 岗位要求： 1、本科或以上学历，5-8年培训管理工作经验； 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验； 3、熟悉企业培训体系理念，具备构建培训课程体系时间经验； 4、具备数据分析能力、较强的沟通表达能力及抗压能力； 5、具备培训专业技能，能给予团队专业指导及赋能。