岗位职责： 1、制定公司及各个部门的培训课程、培训大纲，产出培训标准手册； 2、根据培训方案制作培训PPT课件； 3、制订培训执行检核机制； 4、负责编制培训规划； 5、制定与实施专项培训计划； 6、协助制订岗位培训计划含带教制度； 7、协助制订培训考核、认证体制； 8、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程； 9、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果； 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历； 2、有酒店行业3年及以上的培训工作经验，连锁酒店或高星级酒店经验； 3、熟练制定企业培训课程规划及培训教案， 较强的企业培训能力和课程研发能力。