职位描述： 1、领导和管理阿联酋代理商市场的人力资源团队，确保员工薪酬、招聘、培训和绩效管理等方面的顺利运作。 2、制定和执行人力资源策略，以支持阿联酋代理商市场的长期业务目标。 3、负责招聘和人员选择过程，包括编写工作描述、面试候选人和制定薪酬方案。 4、确保员工福利计划的完善性，包括健康保险、派驻补贴等。 5、负责员工绩效管理，提供培训和发展机会，以促进员工成长和提升。 6、处理员工关系问题，解决纠纷和冲突，确保员工的工作环境和谐。 7、与部门经理合作，了解他们的人力资源需求，提供战略建议和支持。 8、确保公司的人力资源政策和程序符合国际法规和法律要求。 任职资格： 1、对国际化运作企业感兴趣，能接受常驻阿联酋工作，英语CET六级及以上，可使用英语沟通交流。 2、本科或以上学历，人力资源管理或相关领域的学位。 3、至少5年的人力资源管理经验，具有海外零售行业经验者优先考虑，熟悉国际劳动法和人力资源最佳实践。 4、出色的沟通和人际关系技能，能够与多样化的员工群体合作。 5、良好的解决问题和决策能力，能够应对复杂的人力资源挑战，熟练使用人力资源管理软件和工具.