工作职责：
1、全面负责公司的培训工作并为培训计划达成率和培训满意度负责；
2、根据现有编制及业务发展需求，制定并执行培训计划；
3、负责培训项目的实施，建立并优化培训体系；
4、根据行业属性特点、对标企业信息、岗位应知应会要求等，不断开拓培训课程体系及内外部讲师资源，并做好资源的对接维护、更新与管理；
5、根据各部门的培训申请，对接培训需求，明确培训主题和内容，做好组织落实与培训效果评估；
6、根据公司的需求，负责新员工的培训和发展，包括入职培训、岗位通用技能培训等。
7、定期落实培训满意度调查并输出总结分析报告；
8、培训台账实时更新，统计分析输出报告；
9、培训资源和预算的合理使用及管理。
任职资格：
1、本科及以上学历，有驾照，有职业资格证者优先；
2、熟练运用各office软件；
3、有同岗位工作经验2年以上。
4、具有进取心，学习能力强，沟通协调能力较好，思辨表达能力较好，有较强的授课能力和团队合作意识，责任心强，抗压能力较强。