1. 负责公司薪酬绩效管理体系的建立、实施和优化，确保其符合公司战略发展需求； 2. 负责公司薪酬核算、福利管理、绩效考核等工作，确保数据的准确性和及时性； 3. 协助制定和修订公司相关薪酬绩效管理制度和流程，提供相关培训，确保各部门理解和执行到位； 4. 收集分析行业薪酬绩效数据，为公司战略决策提供数据支持； 5. 参与员工劳动纠纷处理，协助HRBP有效推进团队建设。