一、主要工作
1、主责：日立电梯杭州地区招聘岗2名，经办当地一线人员（保养员）和非一线人员（保养服务业务员、保养站管理小组成员、客服等）招聘。
2、次责
1）当地员工关系处理（入转调离手续、劳动合同签订、名册档案整理、工伤处理、配合劳动争议处理等）。
2）配合入职培训、晋升培训及见习期管理的组织工作。
3）配合***事报表制作及人事单子汇总递交。
4）完成保养服务科长和事业部人事科长交办的其他人事基础事务。
二、任职要求（强招聘经验，经办大量入职经验者可放宽条件）
1、本科及以上学历，专业不限。
2、二年及以上招聘实操经验，丰富的一线工人和线下销售岗位招聘经验为佳，娴熟应用主流招聘网站等渠道。
3、有员工关系处理（工伤、劳动争议）经验者优先。
4、熟练操作常用办公软件，有月人事报表制作经验优先。
5、性格外向为佳，活跃开朗、责任心强，踏实上进，强人际关系处理能力。
6、优秀的2024应届毕业生亦可考虑培养。
三、可提供：双休、五险一金、稳定的职业发展机会、定向培养计划、简单务实的工作风格。