工作内容：
1. 员工劳动关系管理：入、离、调、转等员工关系沟通、流程提报及材料签订，协助制定公司员工关系管理办法，并跟进实施情况；
2. 梳理人力资源基础数据，定期整理员工档案并更新员工信息，负责日常人力资源月报信息更新，及集团月报整合、人力资源报表输出；
3. 负责员工考勤数据拉取，复核，完成月度考勤表制作；
4. 策划公司文化类活动，并跟进员工在文化活动中的互动、融合，提升组织凝聚力。

职位要求：
1. 本科以上学历，具备2年以上员工关系工作经验；
2. 熟悉员工关系管理办法，熟悉劳动法及劳动合同法，按标准执行劳动关系；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与的不同层级的员工进行有效沟通；
4. 熟练掌握办公软件，具备一定文字能力及数据敏锐度等。