岗位职责：
1、人力资源信息系统的日常运营，对应人事类系统、流程上线过程中的信息收集、整理及项目需求；
2、参与人员管理工作，包括入调离手续、签证手续、行政审批等；
3、协助部门项目的策划和执行，完成各类政策资料收集、分析、及提案实施；
4、协助制定和实施公司的员工福利计划，比如健康保险、体检等；
5、协助人力资源开发相关工作，比如培训与发展，招聘与配置等；
6、支持部门的日常运营工作，执行上级交办的其它任务。
岗位要求：
1、学历：本科及以上，研究生优先，人力资源、信息系统相关优先；
2、经验：人力资源1~2年工作经验，熟悉各模块的基本操作；
3、语言：日语一级，英语六级，日语优先；
4、熟悉国家及地方的劳动法律法规、人事政策等；
5、掌握人力资源管理的基本理论、方法、工具和技巧；
6、其他需要的知识：office软件，数据分析，人力资源信息系统；
7、具备良好的系统思维能力，能发现和进行流程改善及优化，能够有效处理多任务场景；
8、注重细节、具备较强的主动学习与问题解决能力；
9、良好的文字和口头表达能力，能够撰写报告、通知、政策等文件；
10、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门和层级的员工进行有效沟通。