岗位职责：
1、协助对接业务部门的招聘需求分析及人才结构梯队配置;
2、负责相关部门的具体招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试甄选和录用等;
3、协助建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率；
4、参与招聘体系建设及相关的优化项目；
5、完成领导交代的其他工作。

任职资格：
1、本科以上学历，管理学、心理学相关专业；
2、3年及以上相关工作经验；
3、较强的抗压能力、人际敏感度、沟通协调能力、主动学习意识；