1、协助人力总监负责公司人力资源管理和行政事务。

2、协助总监制定并执行人力资源战略规划、确保公司人力资源政策与公司整体战略匹配。

3、招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、员工关系等各方面的工作，提高员工绩效和满意度。

4、设计和实施有效的人才发展计划，包括员工培训、职业规划和领导力发展等项目。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理专员优先。

2、具有3年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源和行政管理模块。

3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队合作精神。

4、熟练使用办公软件，有较强的数据分析能力。

5、有责任心和敬业精神，抗压能力强。