岗位职责：
1.统筹公司人力资源管理工作，完善公司人力资源管理体系，健全制度、流程、职责、标准与考核，并落地推动。
2.主导公司绩效考核体系建立及实施（制度、方案、实施细则等）。
3.负责公司招聘、培训、薪酬、员工关系的日常工作跟进。
4.做好日常人才测评、盘点等工作。
5.统筹公司日常的行政工作。
6.做好公司各项外联事务。
7.定期向上级汇报人事、行政的工作。
8.其他临时性工作。
任职要求：
1.人力资源、行政管理专业。相关工作经验10年以上，同岗位工作不低于5年，同行业2年以上
2.擅长薪酬绩效、人才激励、招聘模块实操，擅长处理员工关系。
3.具备大局意识、有一定抗压能力。
4.亚士、固克、久诺、东方雨虹、科顺、立邦、三棵树等企业同岗位者优先考虑。